Consultante, Facilitatrice, Co-designer
Spécialisée en Communication Collaborative et Transformation des organisations

Recontrons-nous

"Numérisation, digitalisation, IA, le risque de déshumanisation et de fragmentation de nos interactions au travail est un sujet stratégique pour les décideurs."

Après plus de 15 années dédiées au management de l’innovation et de la communication interne au sein des organisations, je suis convaincue que pour réussir la digitalisation du travail et de notre société, nous devons agir pour une technologie qui connecte, simplifie, enrichit durablement et positivement les interactions humaines plutôt que de les dégrader voire remplacer. 

 

C’est la raison pour laquelle j’ai créé INTERACTIONS POSITIVES pour aider les entreprises à remettre le focus sur nos interactions humaines pour accompagner les changements en cours.

Mon parcours

J’ai piloté des stratégies d’innovation sociale, de conduite du changement et de communication au sein des organisations d’intérêt général et de l’économie sociale et solidaire ( Mutuelle, Groupes de Protection Sociale, Association…) Depuis 2022, facilitatrice et co-designer, fondatrice d’INTERACTIONS POSITIVES, je co-design des dispositifs de communication collaborative et participative, visant à relever les défis de la transformation organisationnelle ( RSE, intégration des NTIC, gestion de l’inclusion…)

Mes formations et Diplômes

  • 2023 – Master 2 – Sciences humaines et sociales, mention Information et Communication, Transition numérique responsable et Co-design (Conservatoire Nationale des Arts et Métiers )
  • 2019-2022 – Certification en CO-DESIGN, Facilitation, Scrum Master, Animation de Communauté ( Co-Design-It, Flexjob, Unow, Makesense)
  • 2011-2012 – Management de la protection sociale (AGIRC -ARRCO – Sciences Po Paris)
  • 2001 – Master I – Médiation Culturelle et Communication ( Université Sorbonne Nouvelle Paris)

Mon expertise et savoir-faire

  • Expertise en co-design et communication collaborative
  • Transformation de la communicaton organisationnelle
  • Conduite du changement ( télétravail, organisation…)
  • Ecosystème de communication et digital workplaces
  • Communautés d’intérêts, de pratiques et de savoirs
  • Contenus participatifs et collaboratifs