Nabila AIT SAMADI

Facilitatrice du travail collaboratif, hybride et augmenté.

A l’ère du travail hybride et augmenté, ce qui fait réussir une transformation, ce n’est pas la technologie.
C’est la manière de travailler ensemble.

Dirigeants, Managers :

Numérisation, digitalisation, IA, le risque de déshumanisation et de fragmentation de nos interactions au travail est un sujet stratégique pour vous.

Pourquoi ? 

  • l’IA automatisera l’essentiel des tâches répétitives
  • les organisations deviendront 100 % hybrides
  • les outils se multiplieront,
    la charge cognitive augmentera.
  • les repères collectifs s’affaibliront
    la coordination deviendra plus complexe.
  • et la collaboration redeviendra la compétence la plus stratégique.

Dans ce contexte, la question n’est plus “Quels outils utiliser ?” mais “Comment travailler réellement ensemble dans un environnement instable, numérique et automatisé ?”

Comment agir ?

Je facilite la collaboration dans votre organisation pour un collectif plus fort et innovant.

Des équipes qui s’informent, se comprennent, se coordonnent, décident et avancent ensemble 

- Une coordination fluide
- Des outils numériques utiles
- Des ressources accessibles
- Moins de charge mentale et cognitive
- Des transformations qui prennent
- Une IA maîtrisée 
 
Comment j’interviens ? 

➡️ Analyse des interactions, flux de communication, usages et irritants
➡️ Ateliers de co-design pour aligner et engager les équipes
➡️ Mise en place de rituels et pratiques hybrides efficaces
➡️ Encadrement des usages numériques et intégration de l’IA
➡️ Formalisation : chartes, canevas, feuilles de route, plans d’action
Multicultural startup team collaborate, brainstorm, exchange ideas using sticky notes for solutions

Mes solutions

Mes offres

Tous mes packs sont conçus et déployés en mode collaboratif : ateliers, co-design, intelligence collective, itération.
Ce n’est pas “une transformation pour vous”. C’est une transformation avec vous.
Ambitious and concentrated employees leading lively discussion about project, working together. Contemporary art collage.
100% collaboratif

Accompagnement Communication collaborative & Digital Workplace

Repenser la circulation de l’information et l’usage des outils dans un travail hybride et augmenté.

  • la circulation de l'information
  • l'alignement des équipes
  • la place des outils
  • la circulation de la connaissance
  • la communication interne 

👉 C’est tout votre système d’interactions d’information qu’on remet en place.

Résultat : plus de clarté, moins de bruit, une info rangée, un digital workplace utile.

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Collage abstrait créatif de mains faisant un geste de collaboration autour de l’ampoule
100% collaboratif

Accompagnement Travail hybride & transformations

Structurer le fonctionnement du collectif pour faire avancer les projets de transformation.

  • la coordination à distance et sur site
  • les rituels tenables
  • les décisions
  • les responsabilités
  • la participation
  • l’alignement avec le plan d’entreprise

👉 On réorganise vos interactions d’équipe pour soutenir vos projets.

Résultat : une équipe synchronisée, alignée, efficace, et une transformation qui avance.

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Accompagnement IA Responsable & Collaboratif
100% collaboratif

IA Responsable et collaborative

Décider ensemble comment utiliser l’IA pour travailler mieux et renforcer le collectif.

  • les usages utiles
  • les limites
  • les risques
  • la charte IA
  • les scénarios métiers concrets

👉 On recrée des interactions de transformation : comprendre, décider, adopter ensemble.

Résultat : une IA utile, des usages clairs, une équipe rassurée et compétente.

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Cas d'usages : des organisations qui transforment leur manière de travailler et de communiquer ensemble

Structurer une communauté de + 2000 bénévoles appuyée par une digital workplace

Accompagnement d’une organisation dans la création d’une communauté de + de 2000 bénévoles et parties prenantes structurée : architecture d’espace collaboratif, animation, rituels, gouvernance et ligne éditoriale. Objectif : améliorer l’engagement, la circulation d’information et la cohésion.

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Structurer la communication interne et aligner les équipes lors d’un passage au B2B

Accompagnement d’une entreprise en transition vers un modèle B2B : clarification du positionnement, harmonisation de la communication interne, acculturation des équipes au changement, et mise en place de rituels collaboratifs pour développer une culture B2B cohérente, fluide et partagée.

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