Ma vision
Le futur du travail ne se joue pas dans plus d’outils, mais dans des interactions positives augmentées.
Vous accompagnez vos équipes dans un monde hybride ? Je vous aide à (re)construire des interactions humaines et digitales qui donnent sens, efficacité et cohésion à votre collectif.
Mon approche
Et si on reconstruisait le travail hybride à partir des interactions ?
Qui suis-je ?
Co-designer & Facilitatrice en Communication collaborative et transformation des organisations.
Je suis Nabila AIT SAMADI, plus de 15 ans d'expérience en communication, innovation et conduite du changement.
Avec Interactions Positives, j’accompagne les organisations à réinventer leurs interactions professionnelles pour que la technologie serve enfin le collectif — et non l’inverse grâce à la communication collaborative, une alliance entre communication, design, et intelligence collective
Ma vision : L’hybride n’est pas un simple mode d’organisation.
L’hybride n’est pas un simple mode d’organisation. C’est un nouvel équilibre entre humain et technologie, entre collectif et autonomie, entre présence et distance.
La communication collaborative et augmentée est ma réponse à ce défi : une manière de tisser à nouveau le lien entre les équipes, les outils et le sens.
Dans chaque organisation, elle agit comme un système vivant, qui replace les interactions au cœur du travail. Ce n’est plus la machine qui relie, c’est l’humain augmenté par la machine.
C’est ce que j’appelle des interactions positives : des échanges qui contextualisent l’information, font circuler le savoir et renforcent la collaboration dans la durée.
Parce que le futur du travail ne se joue pas dans plus d’outils, mais dans des interactions qui réconcilient l’efficacité et le lien.
Ma méthode : la communication collaborative
La communication collaborative et augmentée, c'est l'association de :
• Co-design stratégique pour clarifier la vision et les objectifs.
• Facilitation collaborative pour transformer l’énergie des équipes en résultats concrets.
• Communication collaborative pour structurer vos flux d’échanges et fluidifier le travail hybride.
Vos équipes travaillent enfin dans la même direction.
Les silos tombent, les idées circulent.
La collaboration devient naturelle au quotidien.
Et surtout : vos outils cessent d’être des coquilles vides pour devenir de véritables espaces collectifs vivants, au service de trois usages essentiels : contextualiser l’information, stimuler le knowledge, renforcer la collaboration.
Mes solutions
Mes offres pour reconstruire le travail hybride et augmenté
Réussir vos outils collaboratifs et digital workplace
Transformez Slack, Teams, Jamespot... ou l’IA en espaces collectifs vivants. Assurer leur adoption et les transformer en espaces collectifs vivants, au service d'un contexte, du knowledge et de la collaboration.
Des plateformes qui créent vraiment du collectif.
Transformer & aligner vers de nouvelles façons de travailler
Clarifier la vision, casser les silos et installer de nouvelles façons de travailler adaptées au mode hybride. Créez la cohérence, les rituels et les interactions qui donnent du sens. Formez vos communicants à devenir les architectes du travail hybride.
Des équipes qui tirent enfin dans le même sens
Accompagner vos équipes communication à transformer leur métier et passer à l’échelle IA
Préparer les communicants à devenir les architectes du travail hybride. L’IA transforme profondément les métiers de la communication. Plutôt que de la subir, il est temps d’en faire un levier d’intelligence collective. Cet accompagnement forme vos équipes à intégrer l’IA dans une démarche collaborative : renforcer la créativité, accélérer la production, tout en gardant la profondeur humaine.
Faire de la technologie un allié du sens, et non un substitut.
Le problème ?
Dirigeants, Managers, Collaborateurs : Surmontons les freins au travail hybride
Le monde du travail a profondément changé avec la digitalisation. Aujourd’hui, chaque organisation est un écosystème vivant où l’information circule, se transforme et se co-construit.Mais cette évolution a aussi ses paradoxes : surcharge d’outils, perte de lien, désalignement entre humains et technologie. Plus connecté que jamais, le travail est souvent… moins collectif. Ce déséquilibre, c’est le vrai défi du travail hybride.
Des collectifs fragmentés qui peinent à travailler ensemble.
Une surcharge d’outils numériques qui fatigue au lieu de fluidifier.
Un manque d’alignement entre dirigeants et équipes qui crée du désengagement.
Une communication interne dépassée, qui ne répond plus aux enjeux du travail hybride.
Un écosystème dynamique
Clients & Partenaires
Des entreprises qui vivent les transformations digitales et humaines et proposent des solutions à impact positifs.
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